岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等；
2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜；
3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全；
4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求；
5. 定期更新、维护和优化招聘信息；
6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作；
7、完成上级领导交办的其他事宜

任职要求：
1、性别不限，全日制大专或以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑；
2、1年以上人事招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养
4、具有较强的沟通、协调能力，积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战；
5、具有较强的责任心和执行力、亲和力、学习能力、应变能力；
6、有良好的团队合作精神，能够承担较强的工作压力；
7、能进行招聘渠道、招聘效果的数据分析及问题分析，并提出有效解决方案；
8、电脑操作熟练， 熟悉excel、word等日常办公软件。

薪资福利：
1.假期福利：工作满一年起可享受5天带薪年假，年假与工龄挂钩
2.节日福利：享有国家法定各类假期，享有节日福利（月饼、粽子、礼品、水果）
3.旅游福利：不定期组织各项员工活动，每季度有活动经费，组织户外活动
4.上班时间：周一至周五：9:00-18:00，中午休息一个半小时，周末单双休（月休6天）
5.具有竞争力的薪酬体系，购买五险一金，享受年终奖、年底双薪、年度调薪、过节福利、全勤奖等
6.完善的晋升机制，广泛的发展空间，系统的岗前培训和提升培训